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凡加盟凯发·k8企业的员工，在公司不但享受到工作、生活、精神等各种不同的福利待遇，还享受着公司发展的个人晋升机遇，甚至成为公司的股东及企业的主人 ：

一、凯发·k8员工的待遇：

1、工作上的福利待遇：

凡入职我司工作的员工，除享受 法定假日和五险一金及正常的福利外，还享受如下待遇：

1）员工本人当月绩效考核达优后，享有激励奖（500元）和增加底薪（200-300元）；

2）员工本人当月如绩效考核达优后，享有公司在员工收入外设立的父母奖（员工底薪的10%），此奖励不给员工本人，而是直接打入获奖员工父母的卡号；

4）销售员工PK享有月度销售 、季度销售 、年度销售 的特别奖和年终超利润分成；

5）员工月度绩效考核为年12次全部达优后，年终奖（ *高10000元）、带薪休假（5-10天）；

6） 管理和 技工全年绩效达优后，还享受公司赠送的利润分红和期股股权；

2、生活上的福利待遇：

1）公司为奖励在我司已经辛勤服务8年以上并在我司办理退休的员工，退休后再享受在职期间的子公司5年的红利分红，普通员工年5000元，中层以上管理人员年10000元;

2）凡在凯发·k8公司入职的外地员工，每年还享受三次节假日（春节、五一节、国庆节）来回报销的探亲路费。

3）公司另设有员工之间互相帮助、关怀的员工友爱奖；

4）公司工会除对员工的生日、节日及时祝贺外，还对员工家庭中有生活困难或至亲生病进行关注和帮助，并对员工的直系祖辈、父辈的亲属病故进行悼念；

3、精神上的福利待遇：

打造凯发·k8公司自己的企业文化—学习弟子规，编辑了凯发·k8公司版本的《企业文化读本》，作为公司要求员工学习的必修课程，其学习心得纳入当月参与绩效考核的必须项。

二、晋升机遇：

1、新入职的员工：

凡入职我司工作三个月后的员工，必须提供一份进入公司后的职业生涯企划案，直接给董事长，公司根据您的生涯规划进行培养；还享受绩效考核带来的晋升；如果您想个人创业，公司给你一个平台、一个公司、共同发展，一起创业。

2、已入职的员工：

 凡在公司升职后的 技工和管理人员，公司与他们签订了5年的工作规划生涯和赠送期股股权协议，以此来激励他们的工作激情和斗志，通过这5年对他们的工作历练进行观察、实践，不断地优胜劣汰，是金子总会展现光彩的，会有一批 的管理人材出现，成为公司的高管和股东甚至法人。

三、发展机遇：

凡入职我司工作达5年以上表现 ，已晋升到子公司高管的员工，除享受公司的奖励和晋升外，还享受公司赠予的分公司利润分红和董事长赠予的法人股的期股股权，让您成为该企业的股东和主人。

   （一）筹建凯发·k8环保（某）有限责任公司的几个阶段：

    由于要组建一个能够独立运作的凯发·k8环保（某）有限责任公司，会需要一个过程和时间，为了配合公司在运维管理这块全国的布局，完成运维分公司从生产型到服务型的转变及后期组建连锁实业集团的这个目标，目的是要在三年内将我司的运维管理做成国内的 块品牌，目标是五年内（2021-2025年）将运维管理做成全国运维连锁的龙头。

    1、如何组建凯发·k8环保（某）有限责任公司：

利用公司目前已在济南、重庆、十堰、徐州设立的四个分公司和正在筹建的北京、长春、长沙、杭州等四个分公司为基础，先实现用VOCs设备运维管理这块国内目前空白行业时机，在四个分公司或某个区域谁能拿到 个VOCs设备运维、维护管理单位，总公司就在此处组建凯发·k8环保（某）有限责任公司；

2、管理模式：以总公司的企业规章管理制度管理实体的模式执行；

3、结构模式：以公司销售人员晋升和筹建分公司的几个阶段规章执行；

4、成立实体有限责任公司必须要具备的条件：

1)在某个区域的分公司，已经具备有一个长年维护的业务合作单位或有60-100个转轮的业务业绩；

2)在某个区域的分公司，已经具备有一个业务能力强的领导者；

3)在某个区域的分公司，已经完全有能力在经济上独立，业务收益上可以养得活自己区域的人员。

5、公司的经营范围：非标涂装设备、废气设备，辅料漆雾凝聚剂、脱漆剂，过滤耗材、主营VOC废气设备转轮和活性炭的长年运维管理等

6、成立有限公司费用的预算;

1）营业执照的办理和办公费用 ：   约2万元；

2）场地的租赁费用：              约3万元；

3）工资 、保险、差旅、招待等费用 约15万元；

4）流动资金30万元

5）合计：50万元。

7、成立有限责任公司后的性质：

根据条件成熟后投入实际资金需50万元实行股份制，实行自行管理，自负盈亏的模式来经营，公司注册后由第二大现金股东为法人独立管理。

(二）成立实体有限公司的股份分配：

1、总公司占下属（某）有限公司的股份70%，其中总公司的技术股（干股）占股份30%，法人的股份（戴成富）占40%；

2、其余30%由合作人认购，有限公司的法人股初次认购不得超过20%；

3、风险责任金：总公司对所属（某）有限责任公司年所产生利润，提取10%的金额归分公司所有，此款作为某有限责任公司管理层的责任金，原则是分公司法人独有，根据每个有限公司实际状况由分公司法人自己来定，如（某）有限责任公司经营发生风险赔偿时，分公司法人优先承担10%的赔偿责任，其余按股份承担。

4、在（某）有限责任公司经营5年后，分公司法人股东还享受公司董事长赠予的原始法人股。

(三)、关于公司董事长赠送（某）有限公司法人股份的说明：

江苏凯发·k8环保科技有限公司已经注册有济南、重庆、十堰、徐州、运维管理五个分公司，其中济南分公司和运维管理事业部已经是二个实体分公司，其它为销售分公司。为确保有限责任公司 管理和技术人材的稳定性，达到共同创业的目的，特制定公司董事长本人把投入在（某）有限责任公司的法人原始股权40股，用赠予的方法给 技术或 管理人员，相关内容现说明如下：

1、享有赠予分（子）公司原始法人股权人的基本条件:

1）必须是在正式组建凯发·k8环保（某）有限公司后，高薪聘请的专业技术人员，并在其子公司内工作服务时间 *少有5年，而且需要连续五年每年的利润分红奖励金绩效考核，都必须达90%以上的标准者；

2）必须是在正式组建凯发·k8环保（某）有限公司后，从基层晋升达到副总级以上的管理人员，并在公司工作服务时间至少有5年绩效考核全部达优良以上者；

3）必须是在正式组建凯发·k8环保（某）有限公司后，销售主管或连续三年并达到销售指标的销售人员，在公司工作服务时间至少有5年绩效达考核全部优良以上者；

4）需要连续五年每年的利润分红奖励金绩效考核，都必须达90%以上的标准者，未能达到（5次）者，可顺延一次，再不达到标准按不满足条件取消赠予。公司对取消赠予的员工另外给予一次补救措施，即再给予延长三年，如连续达标的还可继续享有赠予。

2、享有原始股权和享受干股股权的区别：

1）什么是干股：即是享有人不用自己出现金由公司赠予或持有技术股的股权；

2）什么是原始股权：原始股是用现金或实物购买持有公司的股权；

3 、享有赠予原始法人股权的条件：

1）在（某）有限责任公司的法人(高管)或技术人员，在已具备享受董事长增送原始股权的标准条件后，总公司的法人（董事长）在（某）有限责任公司的原始股为40股，拿出自己的法人股权赠予给（某）有限责任公司的法人(高管)或技术人员，每年以1股递赠直到受益人达法定退休年龄至，相对总公司的法人股权赠出多少，在（某）有限公司的持股比例就减少多少；

2）法人股赠予的条件是：由董事长根据受益人的条件和乙方在劳动合同内或在职能、职责协议内商定的内容为准。

①法人（董事长）原始股权赠予给受益人的 *长年限，为受益人的法定退休年龄至；

②赠予给受益人的 *高股权为10股即封顶，后续不再赠予。

4、特别说明：

1）赠予的原始股权不得转让，即享有赠予此法人原始股的收益人，在没有得到赠予人同意的情况下，不得向任何组织或个人转让此股权，如发现受益人转让，赠送人将有权无条件收回已经赠予的股权；

2）受赠予人（受益人）所得到的股权，只能用来享有在公司利润分红的权利，其它原属于赠予人的一切经营、表决等责权利均为赠予人所享有；

3)所有股权持有人，必须要持有总公司或分公司开据的法人原始股权收据证明。

4）关于其它方面：A、持股员工在什么状态下属于自动放弃股权；B、持股员工股份分红的条件；C、持股员工股权在什么情形时将停止、终止赠予；D、持股员工股权终止后对已经赠予的股权结算的方式等问题，有兴趣加盟者可查看我凯发·k8公司《企业规章管理制度实施条例》中第五章《关于成立分支有限公司的企业章程》。